ST ENGINEARE은 중요성을 평가할 때 재무 및 비 재정적 관점에서 비즈니스 및 이해 관계자에게 영향을 미치는 요소를 고려합니다. 바카라 카지노의 주요 이해 관계자는 고객, 직원 및 기타 근로자, 지역 사회, 공급 업체 및 공동 작업자, 주주 및 투자자, 규제 기관 및 정부가 포함됩니다.

바카라 사이트은 지속 가능성의 4 가지 기둥 - 경제, 환경, 사회 및 거버넌스의 10 가지 재료 요소를 가지고 있습니다.

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경제

경제 성과 및 생산성

약속

우리는 지속 가능성을 비즈니스, 운영, 지역 사회 영향, 생산성 및 주주로의 통합을 통합하여“사람, 행성, 이익”의 지속 가능하고 균형 잡힌 트리플의 수익을 제공하기 위해 노력하고 있습니다.

우리는 우리가 운영하는 곳마다 세금을 지불하고 우리가 지불하는 금액에 대한 투명한보고를 약속합니다.

거버넌스 및 프레임 워크

그룹의 경제 성과는 Exco에 의해 주도되며 이사회가 감독합니다. 이사회는 분기별로 만나 재무 성과를 검토합니다. 전략 및 금융위원회 (SFC)는 글로벌 트렌드와 개발의 진화하는 맥락에서 그룹의 전략을 검토합니다. 이들은 그룹 재무 및 그룹 전략 및 지속 가능성 사무소 (GSSO)를 포함한 핵심 기업 기능에 의해 지원됩니다.

그룹의 생산성 노력은 최고 경영진에 의해 주도되며 그룹 전체의 직원으로 확장됩니다. CI (Continuous Improvement) 그룹은 CI 활동을 향상시키기위한 조정 된 접근 방식을 제공합니다. CI 실무자들은 그룹 CI 및 혁신 프레임 워크의 안내를 통해 CI Council과 협력하여 현장 배치 지침을 제공합니다. 우리는 생산성을 높이기 위해 일상적인 운영에 CI 활동을 포함시킵니다.

환경

환경 보호

약속

우리는 2015 년 기준 연도와 비교하여 2030 년까지 절대 범위 1 및 2 온실 가스 배출량을 절반으로 절반으로 절반을 차지하기 위해 Net Zero를 향한 경로에 최선을 다하고 있습니다. 우리는 물과 에너지와 같은 자원의 사용을 최적화하고 폐기물과 오염을 최소화하며 순환 경제의 일부가되기 위해 노력합니다.

거버넌스 및 프레임 워크

그룹의 환경 보호 노력은 환경을위한 Operations Excellence Specialist Team (OEST)에 의해 감독됩니다. OEST (Environment)는 OESC Executive 스폰서에게보고하는 OESC (Operations Excellence Steering Committee) 회장을 지원합니다. 현재 OESC Executive Sponsor는 동시에 상업용 항공 우주 회장 및 그룹 EXCO 회원의 회장 인 Group Chief Operating Officer (COO) (운영 우수성)의 직책을 동시에 보유하고 있습니다. 

OEST (환경)는 각 비즈니스 영역의 담당자로 구성되며 GHG 배출, 에너지, 물 및 폐기물과 같은 주제에 걸쳐 주요 환경 이니셔티브를 구성하며 환경 정책 및 환경 서약에 의해 안내됩니다..

환경 보호에 대한 전반적인 접근

바카라 카지노 문화 형성

우리는 우리 조직의 모든 구성원이 지속 가능성 여정에서 역할을한다고 믿습니다. 따라서 직원들 사이에서 환경 의식적인 문화를 배양하고 직장과 우리가 살고있는 지역 사회에서 행동을 형성하는 것이 중요합니다.

바카라 사이트은 직원을위한 다양한 환경 이니셔티브를 통해이 문화를 촉진합니다. 여기에는 인식을 높이는 웨비나, 트리 심기 및 수로 청소 활동으로 국제 환경 행사를 기념하고, 세계 환경의 날 및 세계 청소 일에 대한 인포 그래픽 공유, 우리의 환경에 대한 자원을 보존하고 돌보는 것을 상기시키는 시설 주위에 포스터를 세우는 것이 포함됩니다. 

바카라 사이트은 환경을 돌보고 환경 목표를 달성하기위한 지속 가능성과 권한 강화의 문화를 계속 장려하고 강화할 것입니다. 

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기후 변화에 접근하는 방법에 대해 자세히 알아보십시오여기

소셜

People Excellence

약속

우리는 사람들의 개발에 투자하고 STEM 인재의 꾸준한 파이프 라인을 구축하여 글로벌 기술, 방어 및 엔지니어링 강국이되기위한 열망을 달성하는 데 도움이됩니다.

거버넌스 및 프레임 워크

그룹 최고 인적 자원 책임자와 HR 리더십 팀은 회사의 기업 흡인, 사명 및 핵심 가치와 일치하는 긍정적 인 직장 문화를 만들기 위해 사람들 정책과 관행을 감독합니다. 그룹 최고 인사관은 그룹 사장 겸 CEO에게 직접보고합니다. 그는 이사회, 그룹 Exco 및 고위 경영진과 긴밀히 협력하여 글로벌 모범 사례와 그룹의 인민 정책 구현에 대해 조언합니다.

우리의 보상 및 혜택 프레임 워크는 이사회의 경영진 자원 및 보상위원회에보고됩니다. 경영진 자원 및 보상위원회는 컨설턴트에게 접근하여 시장 동향에 대한 조언, 보상 및 혜택 문제가 있습니다. 우리는 또한 보상 및 혜택 문제에 대해 직원 노조와 긴밀히 협력합니다.

우리의 엔지니어링 역량 관리 프레임 워크는 다양한 엔지니어링 도메인의 주요 역량을 식별하고 기존의 기술 기능을 벤치 마크하고 추가 개발을위한 영역을 식별합니다. 이것은 그룹의 더 강력한 엔지니어링 경력 경로를 촉진 할 것입니다.

우리 그룹 회사 교육위원회는 STESU (바카라 사이트 Staff Union)의 참여를 포함하고 직원을위한 기술 업그레이드 및 재교육을 제공합니다.

더 읽기

거버넌스

윤리적 비즈니스 및 규제 준수

약속

바카라 카지노는 책임있는 방식으로 사업을 수행하고 수출 통제, 데이터 개인 정보 보호, 무역 제재 및 금지를 포함한 모든 해당 법률 및 규정을 준수하기 위해 노력하고 있습니다.

우리는 그룹 전체와 공급망 전체에서 사기, 뇌물 수수, 부패 및 위법 행위를 견딜 수 없습니다. 우리는 보복에 대한 두려움없이 모든 사람이 선의로 잘못보고 할 수있는 환경을 키우고 유지하기로 결심했습니다.

우리는 대리인 광산, 군집 탄약 및 백색 인 탄약 또는 관련 주요 구성 요소를 설계, 생산 또는 판매하지 않기로 약속합니다. 인권과 관련된 우리의 약속은 보편적 인 인권 선언, 업무의 기본 원칙과 권리에 대한 국제 노동기구의 선언, UNGC (University and Human Compact) 및 유엔 (UN) 비즈니스 및 인권에 관한 유엔 지침에 관한 국제 인권 원칙에 의해 인도됩니다. 이해 관계자와의 정책, 운영 및 관계는 사람들의 존엄성과 고유의 권리를 존중하는 이러한 원칙을 반영합니다.

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우리는 대다수의 독립 이사가있는 단일 계층 보드가 있습니다. 이사회는 다양한 배경과 전문 지식 분야에서 도출 된 광범위한 연령과 임기를 가진 다양한 개인 그룹으로 구성됩니다. 이 다양성은 풍부한 사고와 경험의 태피스트리를 조성하고 이사회의 토론과 의사 결정 과정을 풍부하게하는 균형 잡힌 관점을 보장합니다. 결과적으로 이사회는 그룹과 모든 이해 관계자의 최선의 이익을 결정할 수 있습니다. 이사회는 기업 거버넌스의 모범 사례에 대한 조언을하면서 이사회 프로세스 및 규제 요구 사항을 준수하는 두 회사 비서관의 지원을받습니다.

원래 1998 년 RRC (Risk Review Committee)로 설립 된 RSC (Risk and Sustainability Committee)는 2020 년에 참조 약관을 업데이트하여 책임과 지속 가능성에 대한 감독을 통합했습니다. RSC는 이사회가 위험 거버넌스 책임을 지원합니다. 이를 통해 이해 관계자의 관심사와 그룹 자산을 보호하기 위해 위험을 식별하고 관리하기위한 건전한 제어 시스템이 마련되어 있습니다. 또한 기후 변화와 관련된 문제를 포함하여 지속 가능성 문제와보고를 감독합니다. 매년 RSC는 작업 계획에 따라 업적에 대해 이사회를 업데이트합니다. 또한 RSC는 경영진이 모든 중대한 위험 및 제어 문제를 이사회에 신속하게 전달하도록 보장하고, 지연 조치를 취하기 위해 치료 조치를 취합니다. RSC는 위험 및 보증 (R & A) 기능에 의한 위험 관련 문제에 대한 지원을받습니다.

우리의 위험 및 지속 가능성위원회에 대해 자세히 알아보십시오

R & A 함수는 ST 엔지니어링이 주요 위험을 잘 관리하고, 운영되는 해당 규제 요구 사항을 준수하며, 적절한 거버넌스 및 제어를 보장하는 데 필수적입니다. 우리의 정책에는 다음이 포함됩니다.

  • 비즈니스 행동 및 윤리 강령
  • 선물 및 환대 정책
  • 수출 제어 정책
  • 호루라기 정책
  • 일반적으로 거버넌스 정책

그룹 책임자, R & A는 그룹 최고 재무 책임자에게보고합니다. R & A 기능은 그룹 전체의 ERM 프레임 워크 구현에서 리더십을 제공하고 정기적 인 검토 및 교육을 통해 모든 비즈니스 영역 및 기능에서 관련 정책 및 절차의 지속적인 적절성과 효과를 보장합니다..

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CSA (Control Self Assessment) 프레임 워크는 그룹 전체의 주요 위험에 대한 제어 소유권과 인식을 강화하도록 설계되었습니다. CSA의 주요 목표는 내부 통제에서 상당한 약점을 식별하고 적시에 제어 랩을 해결하기위한 행동 계획의 공식화를 촉진하는 것입니다. CSA 챔피언은 독립적 인 컨트롤 테스트를 수행하여 주요 제어의 적절성 및 운영 효과를 평가합니다. 행동 계획은 위험 노출에 상응하는 주요 예외를 해결하기 위해 구현됩니다. 이사회는 정기적으로 주요 비즈니스 위험에 대한 이사회위원회의 업데이트를 받고 내부 감사 (IA) 내부 통제의 운영 효율성에 대한 보고서.

그룹 IA 기능은 감사위원회 (AC)에 직접보고하는 내부 감사 그룹 헤드가 이끌고 있습니다. IA 기능은 그룹 거버넌스, 위험 관리 및 내부 통제의 적절성과 효과를 조사하고 평가합니다. 그룹 책임자, 내부 감사는 독립적으로 운영됩니다.

바카라 카지노의 제어 자체 평가 및 내부 감사 기능에 대해 자세히 알아보십시오바카라 카지노 연례 보고서 | St Engineering.

글로벌 무역 준수 (GTC) 프로그램 및 내부 통제 강화

국제 무역 세계에서 책임있는 운영은 의무가 아니라 비즈니스 무결성의 중요한 측면입니다. 바카라 카지노는 이해 관계자와의 신뢰를 유지하기 위해 수입/수출 관리, 공급망 관리 및 탄력성, 위험 및 품질 관리의 주요 영역을 다루는 GTC 프레임 워크의 중요성을 인식합니다. 이 프레임 워크는 거래 관련 위험을 식별, 평가 및 완화 할 수 있으며 필요한 비즈니스 라이센스 및 허가가 얻어지고 규정 준수 문제를보고하기위한 적절한 프로토콜의 구현을 용이하게합니다..

바카라 카지노는 효과적인 무역 준수 프로그램이 법을 따르는 것이 아니라 전 세계적으로, 윤리적으로, 책임감있게 바카라 카지노의 비즈니스를 수행 할 수있는 표준을 설정하는 것에 관한 것임을 인식하고 있습니다. 따라서 바카라 카지노는 다음을 통해 높은 수준의 운영 규율을 유지합니다.

  • 레코드 키핑 :모든 거래 및 상호 작용의 상세한 추적 및 추적을 가능하게하는 책임을위한 백본을 제공합니다.
  • 정책 및 절차 :각 주요 요소를 실행하기위한 운영 매뉴얼 역할을하여 그룹 전체의 일관성을 보장합니다.
  • 훈련 및 교육 :직원에게 정책과 절차를 효과적으로 구현하고 준수하는 데 필요한 지식과 기술을 장착합니다.

글로벌 무역 준수

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